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직급체계

• 4직급

  직원

• 3직급

  차장

• 2직급

  부장

• 1직급(나)

  처장

• 1직급(가)

  처장

승격제도

• 4직급에서 3직급으로의 승격

  • 공개고시와 제한고시로 나뉘며, 공개고시는 4직급으로 6년 이상, 제한고시는 4직급으로 10년 이상 실근무를 하여야 응시가 가능합니다.

  • 3직급 승격대상자 결정은 업무지식과 논문으로 평가하는 고시평가와 근무성적, 경력, 자격증, 면허, 교육사항, 포상 등 자력평가를 합산하여 결정합니다.

• 3직급에서 2직급으로의 승격, 2직급에서 1직급(나)으로의 승격

  • 기본점수(근무성적, 교육)와 가점점수(자격증 등)를 합산하여 후보자를 선정한 뒤 승격심사위원회의 심사를 거쳐 사장이 결정합니다.

• 1(나)직급에서 1(가)직급으로의 승격

  • 1직급(나)에 승격 보직된 날부터 2년 이상 경과한 자를 대상으로 사장이 결정합니다.

정년

직원의 정년은 만 60세 입니다.

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1. 2년 미만은 신입인력 적응단계
   • 신입직원 기초교육
   • 직무별 현장 OJT 교육
   • 직무 입문 과정
2. 3~5년미만은 필수역량 습득단계
   • 직무/직무별 실무 역량 개발과정
   • 신입직원 워크숍 개최
   • 자기 개발 프로그램 지원
3. 6~15년 이상은 필수 역량강화단계

   공동역량

   조직활성 등 Mind Refresh

   변화, 혁신관리 능력 강화

   자기 주도적 평행학습 지원

   리더십역량

   경영관리자 등 차세대 리더 양성

   코칭스킬 리더십 능력 배양

   초급관리자 역량 강화

   직무역량

   직무중심 전문기술 강화

   석·l;박사학위 및 자격증 취득

   해외 선진기술 습득

4. 16년 이상은 중간관리자이며 경영관리자로 성장할 수 있다.
5. 최종단계는 정년으로 퇴직준비(Outplacement Service)를 한다.

주요성장경로는 2년 미만의 과정부터 16년이상 경영관리자 까지 이며, 16년 이상 중간관리자 이후 정년까지 퇴직 준비경로 입니다.

신입(인턴)사원 입문 교육

인턴사원으로 선발이 되면 2주간(공통 1주, 발전기초 1주) 입문교육을 받으며, 정규직(전환포함) 입사의 경우 전 직군 공통교육 2주, 발전직군의 경우 4~5주간 발전심화 교육을 받습니다.
신입사원(인턴포함)으로 선발이 되어 부서배치를 받으면 조직 내 조기정착을 위해 멘토링 제도를 운영하고 있으며, 직무역량 향상을 위하여 지속적인 OJT교육을 실시하고 있습니다.

직원교육

복리후생 안내

• 주거지원

  지방근무자 사택제공, 주택구입 및 임차자금 지원, 재경합숙소 운영

• 복리후생비 지원

  행사지원비, 특수근무급식비, 명절다과비 등

• 생활연수원 운영

  속초, 수안보, 무주 및 여름철 콘도 하계 휴양소 운영

• 선택적 복지제도 운영

  단체보장성 보험 가입 및 자기계발비 등으로 활용

• 재경학사관 운영

  수도권 대학 재학 자녀

• 사내근로복지기금 운영

  생활안정자금 대부 등